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⚡ 빠른 결론 연장근로수당 공식 - 통상시급 x 1.5 x 연장근로시간 (2026년 최저시급 기준 시간당 최소 15,480원) 청구 시효 - 임금채권 소멸시효 3년, 형사 공소시효 5년 (빠를수록 유리) 미지급 시 대응 - 고용노동부 노동포털에서 온라인 진정 접수, 처리기간 약 25일 📋 목차 야근수당/연장근로수당 계산법과 청구, 왜 제대로 못 받고 있나 야근수당/연장근로수당 계산법과 청구에서 놓치기 쉬운 3가지 원인 통상시급 산출부터 실제 금액까지 - 2026 계산 공식 포괄임금제와 5인 미만 사업장, 정말 못 받나 미지급 야근수당 청구 전 준비할 증거 목록 노동청 진정부터 소송까지 단계별 청구 절차 소멸시효 3년과 지연이자 20% - 시간이 돈인 이유 자주 묻는 질문 (FAQ) 야근수당/연장근로수당 계산법과 청구, 왜 제대로 못 받고 있나 퇴근 시간이 한참 지났는데 급여명세서에 연장근로수당 항목이 0원으로 찍혀 있으면, 뭔가 이상하다는 걸 느끼면서도 어디서부터 따져야 할지 막막하거든요. 야근수당/연장근로수당 계산법과 청구 때문에 검색하고 계신 분이라면, 아마 지금 딱 그 상황일 거예요. 사실 저도 첫 직장에서 매일 2시간씩 야근했는데 수당이 한 푼도 안 나왔어요. 그때는 "원래 그런 건가 보다" 하고 넘겼는데, 나중에 계산해보니까 1년치 미지급 금액이 거의 460만 원이더라고요. 진짜 허탈했어요. 근로기준법 제56조에 따르면, 하루 8시간 또는 주 40시간을 초과한 근로에 대해 사업주는 통상임금의 50%를 가산해서 지급해야 해요. 쉽게 말해 야근 1시간을 하면 평소 시급의 1.5배를 받아야 하는 거예요. 그런데 현실에서는 이걸 제대로 받고 있는 근로자가 생각보다 많지 않아요. ⚠️ 이거 모르면 손해 임금채권 소멸시효는 3년이에요. 3년이 지나면 아무리 정당한 야근수당이라도 법적으로 청구할 수 없어요. 매달 급여명세서를 확인하지 않으면, 받을 수 있었던 수백만...