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바로가기: 해고 통보 그날 밤 내가 한 일 · 놓칠 뻔한 3개월 제척기간 · 접수부터 판정까지 60일 기록 · 인용률 25%의 현실 · 금전보상과 5인 미만 대안 · 자주 묻는 질문 (FAQ) ✅ 먼저 알아야 할 것 신청 기한 - 해고일로부터 3개월 이내, 하루라도 넘기면 각하 신청 대상 - 상시근로자 5인 이상 사업장 근로자만 가능 처리 기간 - 접수 후 평균 51.8일(2023년 기준), 최대 60일 내 판정 부당해고 구제 신청 방법과 절차 - 해고 통보 그날 밤 내가 한 일 2024년 11월 어느 금요일 오후 5시. 팀장이 회의실로 부르더니 "다음 주부터 안 나와도 된다"는 말을 꺼냈어요. 부당해고 구제 신청 방법과 절차라는 단어를 그날 밤 처음 검색했어요. 손이 떨려서 타이핑도 제대로 안 됐던 기억이 나요. 근로기준법 제28조에 따르면, 사용자가 정당한 이유 없이 해고한 경우 근로자는 지방노동위원회에 구제를 신청할 수 있어요. 여기서 핵심은 "정당한 이유 없이"라는 부분이에요. 해고 사유가 취업규칙이나 단체협약에 명시된 징계사유에 해당하지 않거나, 해고 절차(서면 통지, 30일 전 예고 등)를 지키지 않았다면 부당해고에 해당되거든요. 솔직히 저는 해고 통보를 구두로만 받았어요. 서면 통지도 없었고요. 나중에 알게 된 건데, 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지하지 않으면 그 자체만으로도 부당해고가 돼요(근로기준법 제27조). 이걸 "절차적 하자"라고 하더라고요. 그날 밤 집에 와서 제일 먼저 한 건 증거 확보였어요. 회사 이메일을 캡처하고, 팀장이랑 나눈 카카오톡 대화를 전부 저장했어요. 근로계약서 사본도 찾아두고, 급여 이체 내역을 은행 앱에서 PDF로 뽑았어요. 경험상 이 증거 정리를 해고 당일에 해두는 게 정말 중요해요. 시간이 지나면 회사에서 이메일 계정을 막거나 기록을 삭제할 수 있거든요. 부당해고 구제 신청 방...

📑 이 글의 순서 연차수당 계산법과 미지급 시 대처법 - 통상임금 기반 공식 정리 연차수당 계산법과 미지급 시 대처법 - 월급별 실제 금액 비교 근속연수별 연차 발생일수 - 1년 미만부터 25일 상한까지 연차촉진제도 적법 요건과 수당 면제가 안 되는 3가지 경우 미사용 연차수당 청구 - 내용증명부터 노동청 진정까지 연차수당 소멸시효 3년, 기산점은 언제부터인가 퇴직금 산정 시 연차수당 포함 여부 - 2024년 대법원 판례 기준 자주 묻는 질문 (FAQ) 혹시 퇴사하면서 미사용 연차수당을 못 받은 적 있으신가요? 아니면 재직 중인데 "연차수당은 원래 안 줘"라는 말을 들은 적은요? 연차수당 계산법과 미지급 시 대처법은 직장인이라면 반드시 알아둬야 할 내용인데, 의외로 정확하게 아는 분이 많지 않아요. 솔직히 저도 첫 직장 퇴사할 때 연차수당이 뭔지도 모르고 그냥 나왔거든요. 나중에 계산해보니까 약 170만 원을 못 받은 거였어요. 그때 알았으면 좋았을 텐데... 하는 마음으로 이 글을 정리하게 됐어요. 연차수당 계산법과 미지급 시 대처법 - 통상임금 기반 공식 정리 핵심 공식부터 바로 갈게요. 연차수당은 딱 2가지만 알면 돼요. 첫 번째, 1일 통상임금 구하기. 공식은 월 급여 ÷ 209시간 × 8시간이에요. 여기서 209시간은 주 40시간 근무 + 주휴 8시간을 월 평균으로 환산한 숫자예요. 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월 = 약 4.345주, 여기에 48시간(40+8)을 곱하면 약 209시간이 나오거든요. 두 번째, 미사용 연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차일수. 이게 끝이에요. 예를 들어 월급 300만 원인 사람이 연차 5일을 못 썼다면? 3,000,000 ÷ 209 × 8 = 약 114,833원(1일치). 여기에 5일을 곱하면 574,163원이에요. 근데 여기서 주의할 게 있어요. 통상임금에는 기본급만 들어가는 게 아니에요. 매월 고정적으로 지급되는 직무수당, ...

🔑 이것만 기억하세요 퇴사 후 14일 지나면 노동청 온라인 진정 접수 - 처리기간 약 25일, 무료, 사업주 미이행 시 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금 14일 초과 시 지연이자 연 20% 자동 발생 - 퇴직금 1,000만 원 기준 6개월 지연 시 약 100만 원 추가 사업장 폐업해도 간이대지급금으로 최대 1,000만 원 수령 가능 - 근로복지공단 신청, 무료 법률구조(☎132) 병행 1. 퇴직금 안 줄 때 받아내는 방법, 퇴사 후 첫 30일의 기록 2. 퇴직금 안 줄 때 받아내는 방법에서 잘못 알고 있던 3가지 3. 노동청 진정부터 지급명령까지 - 실제 소요된 기간과 비용 4. 대지급금과 무료 법률구조로 빈손 안 되는 법 5. 자주 묻는 질문 (FAQ) 퇴직금 안 줄 때 받아내는 방법, 퇴사 후 첫 30일의 기록 퇴사하고 나서 통장을 매일 확인하고 있는 분 계신가요? 퇴직금 안 줄 때 받아내는 방법을 검색하게 되는 순간은 대부분 비슷해요. 퇴사한 지 2주가 넘었는데 통장에 아무것도 안 찍혀 있고, 사장한테 연락하면 "좀만 기다려" 한마디뿐인 상황이죠. 저도 비슷한 경험이 있었어요. 2년 3개월 근무한 회사에서 퇴사했는데, 사장님이 "다음 달 15일에 정리해서 보내줄게"라고 했거든요. 근데 그 다음 달 15일이 지나도, 그 다음 달이 와도 입금은 없었어요. 전화하면 "사정이 좀 있어서"라는 말만 반복했고요. 근로자퇴직급여 보장법 제9조에 따르면 사업주는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 해요. 이 14일이 지나면 법적으로 "미지급" 상태가 되고, 근로기준법 제37조에 따라 연 20% 지연이자가 자동으로 붙기 시작하거든요. 사실 이걸 처음 알았을 때 좀 놀랐어요. 내가 가만히 있는 동안에도 이자가 쌓이고 있었다는 거니까요. 그때 처음으로 제대로 행동을 시작했어요. 첫 번째로 한 건 증거 정리였어요....